- Instruction DGOS/RH3/DGCS/2013/356 du 1er octobre 2013 indiquant le principe du report obligatoire des congés annuels non pris par un agent de la fonction publique hospitalière en cas de congé de maternité, congé d’adoption, congé de paternité et congé parental Congés pour l'arrivée d'un enfant - Fonction publique ; Congés pour l'arrivée d'un enfant - Fonction publique. En cas d’adoption, le congé parental peut être pris dans un délai de 6 ans à compter de la fin du congé d’accueil ou, si un congé d’accueil n’a pas été pris, à … Congés social Le salarié travaillant à temps plein ou occupant une tâche partielle supérieure ou égale à cinquante pour cent d'une tâche complète bénéficie, sur sa demande, d’un congé social pour raisons familiales et de santé de 24 heures au maximum par période de trois mois. L'article 85 de la loi de transformation de la fonction publique est venu modifier l'article 75 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 relatif aux droits des fonctionnaires lors d'un congé parental. En cas d’adoption, le congé parental peut être pris dans un délai de 6 ans à compter de la fin du congé d’accueil ou, si un congé d’accueil n’a pas été pris, à … Déclarer et demander des congés en échange d’heures supplémentaires travaillées à la fonction publique, ou encaisser un solde de congés non utilisés Jours fériés payés Comme fonctionnaire, ce sont vos conditions de travail et votre convention collective qui déterminent vos congés payés Peut-on prolonger son congé parental dans la fonction publique ? Le parent qui n’a pas bénéficié du 1er congé parental peut prendre son congé parental jusqu’au 6 e anniversaire de l’enfant. Les agents de la fonction publique hospitalière (FPH) et les enseignants ne sont en revanche pas concernés. Le congé parental d’éducation dans la fonction publique dure 6 mois au minimum et peut être renouvelé jusqu’aux 3 ans de l’enfant : il ne peut être prolongé au-delà.. Toutefois, la durée du congé parental peut varier selon les cas :. Fonctionnaire ou contractuel, père ou mère, l'agent public a droit à des congés lorsque l'enfant paraît. Le congé parental dans la fonction publique est une période de suspension du contrat de travail prenant la forme d’un congé non rémunéré pendant lequel l'agent cesse totalement son activité professionnelle pour élever son enfant.. Ainsi, l’agent peut s'arrêter de travailler pour élever son enfant jusqu'à l'âge de 3 ans ou pour s'occuper pendant trois ans d'un enfant adopté. Le congé de proche aidant permet de s'occuper d'une personne handicapée ou faisant l'objet d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité. Oui, afin de prendre en compte l'impact que peuvent avoir les enfants sur une carrière professionnelle, la plupart des régimes de retraite de base et complémentaires accordent des avantages retraite.. Jusqu'à 12 trimestres assimilés pour votre congé parental. Accueil particuliers > Travail > Congés dans la fonction publique > Congé de présence parentale dans la fonction publique Votre abonnement a bien été pris en compte. femmes et les hommes dans la fonction publique (Axe 3 - Mesure 12), il est prévu de « mieux informer les agents publics civils sur les règles applicables et les effets en termes de carrière des choix faits en matière de congés familiaux et de temps partiel ».