L'employeur ne peut en aucun cas exiger que vous payiez cette taxe. salarié étranger est passible de 5 ans d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende et du versement d’une contribution à l’OFII au plus égale à 5 000 fois le minimum garanti (soit 18 250 € au 1/01/2020). pour une durée supérieure ou égale à 12 mois: 55 % du salaire versé au travailleur étranger, dans la limite de 2,5 fois le montant mensuel du SMIC (soit 3 848.54 € pour 2020). Les champs obligatoires sont indiqués avec *, Un membre de notre équipe vous recontactera dès que possible. Son montant varie en fonction du salaire versé. Le montant de la taxe sera plus élevé dans le cas ou le contrat est d’une durée supérieure à douze mois. Le montant de cette taxe dépendra notamment de la durée du contrat de travail. Cette limite s'apprécie par employeur et non par établissement ou bureau. Travailleurs étrangers : qui doit payer la taxe OFII ? L’employeur doit s’acquitter du paiement d’une taxe auprès de l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration (OFII) lors de la première entrée en France du talent étranger ou lors de sa première admission au séjour en qualité de salarié. L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. Les démarches pour obtenir un titre de séjour salarié. Contrat de travail . Le montant de cette taxe est variable, en fonction de la durée du contrat signé, et du type de titre de séjour que détient votre nouveau collaborateur. Publié le : 08/10/2018 15:06:53 Catégories : PRO - CDS ... l’employeur devra payer une certaine taxe, dont le montant varie entre 72 et 300 euros. En tant qu’employeur, si vous embauchez un travailleur étranger, vous devez verser, lors de sa première entrée en France ou sa première admission en qualité de salarié, une taxe à l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII). En cas d’infraction à cette règle, l’employeur est passible de peines d’amende et d’emprisonnement, l’article L. 5222-4 du Code du travail prévoyant que le fait de méconnaître les dispositions de l’article L. 5222-2 du Code du travail est puni d’un emprisonnement de deux ans et d’une amende de 3 000 euros. La fabrication de la carte de séjour est de 25 euros au lieu de 19 euros par le passé. 60% (au lieu de 40%) sera à payer au 01/03/2020, basé sur la masse salariale 2019, 38% (au lieu de 35%) sera à payer au 15/09/2020, basé sur la masse salariale 2019. Ce formulaire n'est plus en vigueur. Taxes dues à l’OFII par les employeurs pour l’embauche d’un salarié étranger. Taxe dues par les employeurs pour l’embauche d’un salarié étranger. Les employeurs agricoles, les établissements d’enseignement supérieur et les particuliers employeurs d’un salarié à domicile ou d’un assistant maternel sont exonérés de la taxe sur salaire. L'étranger, qui entre en France pour occuper un emploi salarié, doit détenir une autorisation de travail (appelée aussi permis de travail). Demande d'ouverture des droits à l'assurance maladie . Sanctions en cas de non-respect des règles d’embauche d’un salarié ressortissant européen. Which timeframe for your immigration case after the Corona virus? Son montant varie en fonction de la durée du contrat signé avec le salarié et du type de titre de séjour. Cette possibilité s’étend même à l’Espace économique européen (EEE) qui regroupe l’Allemagne, l’Autriche, la Belgique, la Bu La procédure dépend du lieu de résidence du demandeur : S’il habite à l’étranger. Une formation de 3h pour se préparer (Paris et Marseille), Enfants majeurs de Français : des précisions sur les visas d’installation en France. Il s’agit d’un jeune étranger âgé de 18 à 30 ans venu en France pour étudier et que vous accueillez à votre domicile. 25 euros. Sinon, il ne peut pas être embauché. remplir un formulaire de demande d'autorisation de travail d'un salarié étranger résidant en France (CERFA n°15186*1) ; ... si vous obtenez votre titre de séjour, l'employeur doit alors payer la taxe OFII, qui correspond à 55 % de votre salaire brut mensuel. Il correspond à 55% d’un mois de salaire brut du travailleur étranger. Lorsque l’embauche intervient pour un emploi à caractère saisonnier, le montant de cette taxe est modulé selon la durée de l’embauche à raison de 50 euros par mois d’activité salariée complet ou incomplet. Pour les salaires versés en 2020, cet abattement est de 21 040 euros maximum. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. taxe à l’OFII (Oice Français de l’Immigration et de l’Inté-gration). Celui-ci est tenu de présenter une pièce didentité régularisée dans son pays dès la présentation de sa candidature. La taxe sur les salaires concerne notamment : 1. certaines professions libérales 2. les propriétaires fonciers 3. les organismes coopératifs, mutualistes et professionnels agricoles 4. les sociétés exerçant une activité civile 5. les syndicats de copropriétaires 6. les établissements bancaires, financiers, d’assu… Une formation de 3h pour se préparer (Paris et Marseille), L’acquisition de la nationalité espagnole pour les juifs séfarades, Enfants majeurs de Français : des précisions sur les visas d’installation en France. Si l e salaire mensuel brut est supérieur à 3 848.54 €, le montant de la taxe est limité à 2 116,70 € pour l’année 2020 ; Taxe sur les salaires : … Taxe pour contrat de moins de trois mois et taxe pour un contrat d’un an et plus. Une taxe est due par l’employeur qui embauche un travailleur étranger lors de la première entrée en France de cet étranger ou lors de sa première admission au séjour en qualité de salarié. Embauche d’un salarié étranger : formulaires Cerfa. LexCase Avocats « Immigration & Nationalité en France » : Des réponses à vos questions. En tant qu’employeur, si vous embauchez un travailleur étranger, vous devez verser, lors de sa première entrée en France ou sa première admission en qualité de salarié, une taxe. Le montant de cette taxe dépend notamment de la durée de l’ embauche. L'employeur doit verser une taxe pour l’emploi d’un salarié étranger à l’OFII. (L 311-15, D 311-18 du CESEDA). Il est de : L'autorisation de travail peut prendre la forme soit d'un visa ou d'un titre de séjour, soit d'un document distinct du document de séjour. Ainsi, un étudiant, par exemple, qui signe un ontrat d’apprentissage et se voit délivrer une autorisation provisoire de travail pour pouvoir exerer à temps plein, n’est pas on erné par quelque taxe que e soit. CONSEIL Interrogez-nous, sur les différentes étapes de la procédure d’introduction. Le Code du travail protège ainsi les salariés quelle que soit leur nationalité. 31/01/2020 51, rue de la ... CERFA 15186*03 « demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant en France » + annexes dûment complétés par l'employeur, se proposant de vous embaucher, à l'exception de tout contrat aidé Les champs obligatoires sont indiqués avec *, Un membre de notre équipe vous recontactera dès que possible. Son montant varie en fonction du salaire versé. Which timeframe for your immigration case after the Corona virus? 25 juin 2020 ECONOMIE Comment embaucher un salarié étranger ? Vous êtes une entreprise soumise au droit français et vous employez un salarié étranger ? L’OFII accompagne l’entreprise dans la procédure d’introduction en France de son futur salarié étranger, après que l’employeur a démontré qu’il n’a pas pu embaucher sur le marché du travail français la personne dont il a besoin. Vous souhaitez être accompagnés ? Vous n’avez pas d’établissement en France. Que risque mon entreprise si je ne vérifie pas le titre du salarié étranger ? Les taxes dues par l’employeur. Dans le cas de l’embauche d’un salarié étranger résidant déjà en France, l’employeur doit vérifier que le salarié étranger possède un titre de séjour valide. « PASSEPORT TALENT – SALARIÉ QUALIFIÉ/ENTREPRISE INNOVANTE » : comment faire reconnaître le caractère innovant de l’employeur ? Emploi d'un salarié étranger; Code du travail : articles R5221-17 à R5221-22 Délivrance des autorisations de travail; Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : article L311-15 Taxe payée par l'employeur; Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : articles D311-18-1 à D311-18-3 Pour un contrat de plus de 12 mois, l'employeur doit également payer une taxe de 55 % d’un mois de salaire brut. Dématérialisation des procédures en Préfecture : vers la suppression du récépissé ? Ainsi, conformément à l’article L.311-15 du CESEDA, lorsque l’embauche intervient pour une durée supérieure ou égale à douze mois, le montant de cette taxe est égal à 55 % du salaire versé à ce travailleur étranger, pris en compte dans la limite de 2,5 SMIC. L. 311-15). Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les employeurs doivent payer une taxe à l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) dans les cas suivants : 1. en cas d’embauche d’un travailleur étranger, 2. en cas d’accueil d’un salarié détaché temporairement par une entreprise non établie en France. Ainsi, conformément à l’article L.311-15 du CESEDA, lorsque l’embauche intervient pour une durée supérieure ou égale à douze mois, le montant de cette taxe est égal à 55 % du salaire versé à ce travailleur étranger, pris en compte dans la limite de 2,5 SMIC. LexCase Avocats « Immigration & Nationalité en France » : Des réponses à vos questions. Salarié Employeur Total Entreprise < 11 salariés Taxe d’apprentissage-0,68 Totalité du salaire, majoré de 11,5 % au titre des congés payés PRO BTP (87 % de 0,68 7) o Pour les départements d’Alsace-Moselle - 0,44 0,44 PRO BTP (100 % de 0,44) Cotisation CCCA-BTP - 0,22 PRO BTP Entreprise ≥ 11 salariés Contribution légale « PASSEPORT TALENT – SALARIÉ QUALIFIÉ/ENTREPRISE INNOVANTE » : comment faire reconnaître le caractère innovant de l’employeur ? Si le dossier d’introduction de salarié étranger est accepté, l’employeur devra payer la taxe OFII dans les 3 mois suivant la délivrance du titre au salarié étranger. Ce formulaire n'est plus en vigueur. L’employeur refuse alors de lui délivrer les documents nécessaires, à savoir : le formulaire CERFA de demande d’autorisation de travail d’un salarié étranger ; le paiement de la taxe OFII ; Extrait BOFIP du 24 juin 2020 : La taxe sur les salaires n'est pas due lorsque son montant annuel n'excède pas 1 200 €. Il n’existe au une taxe à payer à l’OFII dans le adre de l’apprentissage. Il doit ensuite verser une taxe pour l’emploi d’un salarié étranger à l’à l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) dont le montant varie en fonction de la durée du contrat signé avec le salarié et du type de titre de séjour. CE QU’IL FAUT SAVOIR : Lors de l’embauche d’un salarié étranger, tout employeur doit, en plus des formalités d’embauche applicables à Si un étranger souhaite travailler en France, mais qu’il ne remplit pas les conditions pour demander un titre de séjour « vie privée et familiale », il peut faire une demande de titre de séjour temporaire en tant que salarié. Bonjour. 1.2) Délivrance du visa au salarié et visite médicale. CONTACTEZ-NOUS: 01 40 20 22 22 Paris 07 69 16 11 51 « du lundi au vendredi de 8h30 à 20h » Notre équipe à votre écoute. Exemple : pour un contrat de travail d'une durée de 12 mois ou plus, le montant de la taxe est de 55 % du salaire mensuel brut, dans la limite de 2,5 fois le SMIC). L'étranger doit être titulaire d'une autorisation de travail ou être originaire d'un pays pour lesquels l'autorisation de travail n'est pas obligatoire (Espace économique européen, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin). Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. La loi de finances pour 2020 met en place une taxe foraitaire de 10 € pour tout contrat de travail à durée déterminée dit « d’usage » conclu à compter du 1er janvier 2020, qui est affecté à l'organisme chargé de la gestion du régime d'assurance chômage La loi interdit expressément à l’employeur de se faire rembourser les frais liés à l’engagement d’un salarié étranger. En effet, cette taxe est majorée lorsque l’embauche intervient pour une durée supérieure ou égale à 12 mois. La loi de finance 2020 a modifié le montant des taxes dues pour les titres se séjour suite au rapport remis à la Commission des finances le 19 juin dernier. L’employeur est tenu de s’acquitter d’une taxe forfaitaire au titre de l’embauche d’un salarié étranger pour une durée supérieure à 3 mois et inférieure à 12 mois. Le montant de la taxe en varie en fonction du salaire. Le montant de cette taxe varie selon le salaire versé : 74 € pour un salaire inférieur ou égal au Smic ; Le cas d’un salarié étranger ressortissant d’un pays de l’UE et de l’EEE L’Union européenne a instauré la liberté de circulation des personnes. Lorsque l’embauche intervient pour un emploi temporaire d’une durée supérieure à trois mois et inférieure à douze mois, le montant de cette taxe, varie selon le niveau du salaire dans des limites comprises entre 50 euros et 300 euros. Il est par ailleurs le guichet unique pour … Puis, pour toutes les entreprises, le solde de la taxe d’apprentissage calculé sur la masse salariale 2020 … Emploi d'un salarié étranger; Code du travail : articles R5221-17 à R5221-22 Délivrance des autorisations de travail; Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : article L311-15 Taxe payée par l'employeur; Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : articles D311-18-1 à D311-18-3 Vous êtes un employeur établi à l’étranger. Chaque citoyen européen peut se rendre dans un autre pays de l’Union et y travailler librement. Il est remplacé par les formulaires CERFA n° 15186*01 et CERFA n° 15187*01 . Quelques années plus tard, le salarié souhaite modifier son titre de séjour pour un titre de séjour « salarié ». Néanmoins, la loi interdit expressément à l’employeur de se faire rembourser les frais liés à l’engagement d’un salarié étranger. La taxe pour l’emploi d’un salarié étranger Lorsque vous embauchez un collaborateur étranger, la loi vous impose de verser une taxe spécifique pour l’emploi d’un salarié étranger. Lorsque l’embauche intervient pour un emploi temporaire d’une durée supérieure à trois mois et inférieure à douze mois, le montant de cette taxe, varie selon le niveau du salaire dans des limites comprises entre 50 euros et 300 euros. BREXIT and French residency: what you should know (update June 2020). L’employeur doit vérifier le titre qui autorise l'étranger à travailler en France auprès de la préfecture du lieu d'embauche (sauf si l'étranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi), au moins 2 . Le tribunal peut également ordonner l’affichage et la diffusion de la décision prononcée. Dans un contexte où la mobilité professionnelle au-delà des frontières est largement encouragée, mais aussi où certains secteurs d’activités sont parfois confrontés à un manque de ressource qualifiée ou disponible au moment souhaité, il arrive que certaines entreprises aient recours à de la main d’œuvre étrangère. Lorsque l’embauche intervient pour un emploi à caractère saisonnier, le montant de cette taxe est modulé selon la durée de l’embauche à raison de 50 euros par mois d’activité salariée complet ou incomplet. Les redevables qui remplissent cette condition sont donc totalement exonérés de taxe sur les salaires au titre de l'année considérée. Le tribunal peut également ordonner l’affichage et la diffusion de la décision prononcée. Une entreprise qui recrute un travailleur étranger devra verser une taxe à L’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) lorsque celui-ci entrera en France pour la première fois ou sera admis pour la première fois en qualité de salarié. Recruter un salarié étranger : les taxes à payer. Cas particulier : les étudiants étrangers exerçant une activité salariée L’embauche d’un salarié étranger titulaire de la carte de séjour « étudiant » ne peut intervenir qu’après déclaration nominative effectuée par l’employeur auprès du préfet qui a accordé à la personne le titre de séjour. Les employeurs qui embauchent un travailleur étranger ou qui accueillent un salarié détaché doivent acquitter lors de la première entrée en France de cet étranger ou lors de sa première admission au séjour en qualité de salarié, une taxe au profit de l’OFII (article L. 311-15 du CESEDA). Pour qu’un étranger puisse travailler en France, son employeur doit effectuer une demande d’autorisation de travail. L’âge peut être abaissé à 17 ans lorsque les intéressés peuvent justifier qu’ils ont un responsable légal en France. Pour les contrats de travail d’une durée supérieure à 12 mois, l’entreprise paie une somme équivalente à 55% d’un moins de salaire brute dans la limite de 2,5 SMIC. Cliquez sur le lien pour télécharger le formulaire: Cerfa n°13662*04 - Information relative au versement par l'employeur à l'OFII de la taxe due pour l'emploi d'un salarié étranger en France (annexe 1) Attention ! L’employeur refuse alors de lui délivrer les documents nécessaires, à savoir : le formulaire CERFA de demande d’autorisation de travail d’un salarié étranger ; le paiement de la taxe OFII ; Le changement d’employeur contrôlé : la démission du salarié durant les 2 premières années de la validité du titre . En effet, selon l’article L. 5222-2 du Code du travail il est interdit à tout employeur de se faire rembourser la redevance forfaitaire qu’il a versée à l’OFII ou les frais de voyage qu’il a réglés pour la venue d’un travailleur étranger en France ainsi que d’opérer sur le salaire de celui-ci des retenues, sous quelque dénomination que ce soit, à l’occasion de son embauche. Quelques années plus tard, le salarié souhaite modifier son titre de séjour pour un titre de séjour « salarié ». http://www.editions-legislatives.fr/aboveille/bn/ibt_actuel/rh/indices/indp020080.html. Lorsque l’embauche intervient pour un jeune professionnel recruté dans le cadre d’un accord bilatéral d’échanges de jeunes professionnels, le montant de cette taxe est fixé par décret dans des limites comprises entre 50 et 300 euros. NB. Elle doit comporter de nombreuses informations. Le montant de cette taxe dépend normalement de la durée de l’embauche. L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS Tout salarié étranger a les mêmes droits que les travailleurs français au regard Cette taxe est versée à l’OFII dans un délai de 3 mois suivant la délivrance du titre. Les entreprises de 11 salarié.e.s et plus . Qui doit payer la taxe due en cas d’embauche d’un salarié étranger? Imprimé sur les conditions de logement du futur salarié. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Cette taxe est versée à l’OFII dans un délai de 3 mois suivant la délivrance du titre. En tant qu’employeur, si vous embauchez un travailleur étranger, vous devez verser, lors de sa première entrée en France ou sa première admission en qualité de salarié, une taxe. Un changement … Engagement de payer la taxe correspondant au salaire du demandeur. Bienvenue sur le site officiel de la ville de Saint-Chamas (13250), commune des Bouches-du-Rhône située au bord de l’étang de Berre, membre de la Métropole Aix-Marseille-Provence, au patrimoine riche et à la situation privilégiée L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. Il est remplacé par les formulaires CERFA n° 15186*01 et CERFA n° 15187*01 . Catégories particulières. Changement d’employeur avant le 1er renouvellement du titre; Si on s’en tient à la lecture des deux articles précités, le changement d’employeur … Le montant de la taxe en varie en fonction du salaire. samedi 7 novembre 2020. popularité : 17%. Des sanctions sont prévues en cas d'emploi d'un travailleur illégal. Le taux est maintenu à 0,42 % en 2020 (décision CA n° 108-2019 approuvée par le Ministère de l'agriculture et de l'alimentation le 22 octobre 2019). Le montant de cette taxe dépend de la durée de l’embauche du salarié. Par ailleurs, si la taxe est comprise entre 1 200 euros et 2 040 euros, l'employeur bénéficie d'une décote égale aux 3/4 de la différence entre cette limite de 2 040 euros et le montant réel de sa taxe. Son montant varie en fonction de la durée du contrat signé avec le salarié et du type de titre de séjour. 1.2) Délivrance du visa au salarié et visite médicale. [L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Embaucher un salarié étranger. Communiqués et interventions de la FNTP et de son président Bruno Cavagné. [L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Embaucher un salarié étranger. Aucune taxe d’apprentissage n’est due par les employeurs au titre de l’année 2019. La taxe OFII est due par « tout employeur qui embauche un travailleur étranger ou qui accueille un salarié détaché temporairement par une entreprise non établie en France, [...] lors de la première entrée en France de cet étranger ou lors de sa première admission au séjour en qualité de salarié ». Il est de : Si vous embauchez un salarié en France pour y exercer une activité professionnelle dans cet Etat, il relève obligatoirement du régime français de Sécurité sociale et les cotisations doivent être versées à … Plus précisément, si le contrat de travail prévoit une durée de plus de trois … Contact : 05 62 51 81 20 ou contact@65.cerfrance.fr Pour pallier les difficultés de recrutement, l’embauche de travailleurs étrangers peut être une solution. CONTACTEZ-NOUS: 01 40 20 22 22 Paris 07 69 16 11 51 « du lundi au vendredi de 8h30 à 20h » Notre équipe à votre écoute. La procédure d’embauche d’un salarié étranger doit être rigoureusement suivie sous peine de sanctions lourdes.Employer un salarié en situation illégale expose l’employeur à cinq années d’emprisonnement et au paiement d’une amende allant jusqu’à 15 000 euros. Pour travailler en France, un étranger non européen doit être titulaire d’une autorisation de travail (c. trav. BREXIT and French residency: what you should know (update June 2020). L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. L’embauche d’un salarié étranger peut s’avérer plus délicate que celle d’un salarié de nationalité française. La taxe d’apprentissage 2020 devra être réglée en plusieurs acomptes : 60% (au lieu de 40%) sera à payer au 01/03/2020, basé sur la masse salariale 2019, 38% (au lieu de 35%) sera à payer au 15/09/2020, basé sur la masse salariale 2019. En effet, selon l’article L. 5222-2 du Code du travail il est interdit à tout employeur de se faire rembourser la redevance forfaitaire qu’il a versée à l’OFII ou les frais de voyage qu’il a réglés pour la venue d’un travailleur étranger en France ainsi que d’opérer sur le salaire de celui-ci des retenues, sous quelque dénomination que ce soit, à l’occasion de son embauche. En cas d’infraction à cette règle, l’employeur est passible de peines d’amende et d’emprisonnement : le fait de méconnaître les dispositions de l’article L. 5222-2 du Code du travail est puni d’un emprisonnement de deux ans et d’une amende de 3 000 €. Dématérialisation des procédures en Préfecture : vers la suppression du récépissé ? L’embauche d’un salarié étranger ne disposant d’un titre valable engage la responsabilité de l’employeur sur de nombreux plans. Travailleurs étrangers. L’OFII accompagne l’entreprise dans la procédure d’introduction en France de son futur salarié étranger, après que l’employeur a démontré qu’il n’a pas pu embaucher sur le marché du travail français la personne dont il a besoin. J'emploie un salarié étranger Inscription. Fermer Téléchargement ancien, il se peut que les informations ne soient plus à jour. En tant qu’employeur, si vous embauchez un travailleur étranger, vous devez verser, lors de sa première entrée en France ou sa première admission en qualité de salarié, une taxe à l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII). Publié le 25/01/2013 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot. Cette taxe est payée dans les 3 mois suivants la délivrance des autorisations de travail nécessaires. Cliquez sur le lien pour télécharger le formulaire: Cerfa n°13662*04 - Information relative au versement par l'employeur à l'OFII de la taxe due pour l'emploi d'un salarié étranger en France (annexe 1) Attention ! L’âge maximal de 30 ans peut être franchi pour terminer un cycle d’études. Si le dossier d’introduction de salarié étranger est accepté, l’employeur devra payer la taxe OFII dans les 3 mois suivant la délivrance du titre au salarié étranger. L’employeur qui recrute un travailleur étranger pour une durée de plus de 3 mois et de moins de 12 mois doit payer une taxe à OFII. En tant qu’employeur, si vous embauchez un travailleur étranger, vous devez verser, lors de sa première entrée en France ou sa première admission en qualité de salarié, une taxe. Le montant de cette taxe dépend normalement de … L'étranger doit être titulaire d'une autorisation de travail ou être originaire d'un pays pour lesquels l'autorisation de travail n'est pas obligatoire (Espace économique européen, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin). Les spécialistes en droit social du CERFRANCE se tiennent à votre disposition. L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. le salarié qui est à l'étranger et que l'employeur souhaite faire venir en France pour travailler ; le salarié qui ne dispose pas de titre de séjour, qui travaille et souhaite que sa situation soit régularisée : c'est ce dernier cas que nous approfondissons par la suite. 4. art. Le Code du travail protège ainsi les salariés quelle que soit leur nationalité. Taxe due par l’employeur à l’OFII (MAJ le 23-01-2019). L'employeur doit verser une taxe pour l’emploi d’un salarié étranger à l’OFII. Je suis en CDI en France depuis 6 mois, avec une procédure d’introduction d’un salarié étranger et j’aimerai savoir si c’est possible de changer mon titre de séjour à passeport talent sans changer mon employeur (pour info mon employeur propose aussi des passeport talent pour recruter mais je n’étais pas informé avant de faire ma procédure d’intro). le salarié qui est à l'étranger et que l'employeur souhaite faire venir en France pour travailler ; le salarié qui ne dispose pas de titre de séjour, qui travaille et souhaite que sa situation soit régularisée : c'est ce dernier cas que nous approfondissons par la suite. Dans un contexte où la mobilité professionnelle au-delà des frontières est largement encouragée, mais aussi où certains secteurs d’activités sont parfois confrontés à un manque de ressource qualifiée ou disponible au moment souhaité, il arrive que certaines entreprises aient recours à de la main d’œuvre étrangère. L’employeur est tenu de s’acquitter d’une taxe forfaitaire au titre de l’embauche d’un salarié étranger pour une durée supérieure à 3 mois et inférieure à 12 mois.