taxe employeur salarié étranger 2020

Une taxe est due par l’employeur qui embauche un travailleur étranger lors de la première entrée en France de cet étranger ou lors de sa première admission au séjour en qualité de salarié. Le montant de cette taxe dépend normalement de … Elle doit comporter de nombreuses informations. Taxe due par l’employeur à l’OFII (MAJ le 23-01-2019). Pour un contrat de plus de 12 mois, l'employeur doit également payer une taxe de 55 % d’un mois de salaire brut. L'étranger doit être titulaire d'une autorisation de travail ou être originaire d'un pays pour lesquels l'autorisation de travail n'est pas obligatoire (Espace économique européen, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin). Demande d'ouverture des droits à l'assurance maladie . 1.2) Délivrance du visa au salarié et visite médicale. Lorsque l’embauche intervient pour un emploi à caractère saisonnier, le montant de cette taxe est modulé selon la durée de l’embauche à raison de 50 euros par mois d’activité salariée complet ou incomplet. taxe à l’OFII (Oice Français de l’Immigration et de l’Inté-gration). Lorsque l’embauche intervient pour un jeune professionnel recruté dans le cadre d’un accord bilatéral d’échanges de jeunes professionnels, le montant de cette taxe est fixé par décret dans des limites comprises entre 50 et 300 euros. Pour les salaires versés en 2020, cet abattement est de 21 040 euros maximum. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Engagement de payer la taxe correspondant au salaire du demandeur. le salarié qui est à l'étranger et que l'employeur souhaite faire venir en France pour travailler ; le salarié qui ne dispose pas de titre de séjour, qui travaille et souhaite que sa situation soit régularisée : c'est ce dernier cas que nous approfondissons par la suite. L’OFII accompagne l’entreprise dans la procédure d’introduction en France de son futur salarié étranger, après que l’employeur a démontré qu’il n’a pas pu embaucher sur le marché du travail français la personne dont il a besoin. En cas d’infraction à cette règle, l’employeur est passible de peines d’amende et d’emprisonnement : le fait de méconnaître les dispositions de l’article L. 5222-2 du Code du travail est puni d’un emprisonnement de deux ans et d’une amende de 3 000 €. « PASSEPORT TALENT – SALARIÉ QUALIFIÉ/ENTREPRISE INNOVANTE » : comment faire reconnaître le caractère innovant de l’employeur ? Il est de : [L’ESSENTIEL DE L’EMPLOYEUR] Embaucher un salarié étranger. Recruter un salarié étranger : les taxes à payer. Si le dossier d’introduction de salarié étranger est accepté, l’employeur devra payer la taxe OFII dans les 3 mois suivant la délivrance du titre au salarié étranger. Il est de : Néanmoins, la loi interdit expressément à l’employeur de se faire rembourser les frais liés à l’engagement d’un salarié étranger. Il est remplacé par les formulaires CERFA n° 15186*01 et CERFA n° 15187*01 . La taxe pour l’emploi d’un salarié étranger Lorsque vous embauchez un collaborateur étranger, la loi vous impose de verser une taxe spécifique pour l’emploi d’un salarié étranger. Si vous embauchez un salarié en France pour y exercer une activité professionnelle dans cet Etat, il relève obligatoirement du régime français de Sécurité sociale et les cotisations doivent être versées à … Cette possibilité s’étend même à l’Espace économique européen (EEE) qui regroupe l’Allemagne, l’Autriche, la Belgique, la Bu 25 juin 2020 ECONOMIE Comment embaucher un salarié étranger ? Le Code du travail protège ainsi les salariés quelle que soit leur nationalité. CONSEIL Interrogez-nous, sur les différentes étapes de la procédure d’introduction. Une formation de 3h pour se préparer (Paris et Marseille), Enfants majeurs de Français : des précisions sur les visas d’installation en France. Le montant de la taxe sera plus élevé dans le cas ou le contrat est d’une durée supérieure à douze mois. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Qui doit payer la taxe due en cas d’embauche d’un salarié étranger? Salarié Employeur Total Entreprise < 11 salariés Taxe d’apprentissage-0,68 Totalité du salaire, majoré de 11,5 % au titre des congés payés PRO BTP (87 % de 0,68 7) o Pour les départements d’Alsace-Moselle - 0,44 0,44 PRO BTP (100 % de 0,44) Cotisation CCCA-BTP - 0,22 PRO BTP Entreprise ≥ 11 salariés Contribution légale Dématérialisation des procédures en Préfecture : vers la suppression du récépissé ? Les taxes dues par l’employeur. Le taux est maintenu à 0,42 % en 2020 (décision CA n° 108-2019 approuvée par le Ministère de l'agriculture et de l'alimentation le 22 octobre 2019). Cliquez sur le lien pour télécharger le formulaire: Cerfa n°13662*04 - Information relative au versement par l'employeur à l'OFII de la taxe due pour l'emploi d'un salarié étranger en France (annexe 1) Attention ! Quelques années plus tard, le salarié souhaite modifier son titre de séjour pour un titre de séjour « salarié ». Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. Son montant varie en fonction du salaire versé. Les employeurs agricoles, les établissements d’enseignement supérieur et les particuliers employeurs d’un salarié à domicile ou d’un assistant maternel sont exonérés de la taxe sur salaire. Le montant de cette taxe dépendra notamment de la durée du contrat de travail. L’embauche d’un salarié étranger ne disposant d’un titre valable engage la responsabilité de l’employeur sur de nombreux plans. Une formation de 3h pour se préparer (Paris et Marseille), L’acquisition de la nationalité espagnole pour les juifs séfarades, Enfants majeurs de Français : des précisions sur les visas d’installation en France. L'étranger doit être titulaire d'une autorisation de travail ou être originaire d'un pays pour lesquels l'autorisation de travail n'est pas obligatoire (Espace économique européen, Suisse, Monaco, Andorre, Saint-Marin). Les employeurs qui embauchent un travailleur étranger ou qui accueillent un salarié détaché doivent acquitter lors de la première entrée en France de cet étranger ou lors de sa première admission au séjour en qualité de salarié, une taxe au profit de l’OFII (article L. 311-15 du CESEDA). L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS Tout salarié étranger a les mêmes droits que les travailleurs français au regard L’employeur refuse alors de lui délivrer les documents nécessaires, à savoir : le formulaire CERFA de demande d’autorisation de travail d’un salarié étranger ; le paiement de la taxe OFII ; En effet, selon l’article L. 5222-2 du Code du travail il est interdit à tout employeur de se faire rembourser la redevance forfaitaire qu’il a versée à l’OFII ou les frais de voyage qu’il a réglés pour la venue d’un travailleur étranger en France ainsi que d’opérer sur le salaire de celui-ci des retenues, sous quelque dénomination que ce soit, à l’occasion de son embauche. L. 311-15). Il s’agit d’un jeune étranger âgé de 18 à 30 ans venu en France pour étudier et que vous accueillez à votre domicile. Dématérialisation des procédures en Préfecture : vers la suppression du récépissé ? Si l e salaire mensuel brut est supérieur à 3 848.54 €, le montant de la taxe est limité à 2 116,70 € pour l’année 2020 ; art. CE QU’IL FAUT SAVOIR : Lors de l’embauche d’un salarié étranger, tout employeur doit, en plus des formalités d’embauche applicables à L’employeur doit vérifier le titre qui autorise l'étranger à travailler en France auprès de la préfecture du lieu d'embauche (sauf si l'étranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi), au moins 2 . 4. 60% (au lieu de 40%) sera à payer au 01/03/2020, basé sur la masse salariale 2019, 38% (au lieu de 35%) sera à payer au 15/09/2020, basé sur la masse salariale 2019. Cette taxe est versée à l’OFII dans un délai de 3 mois suivant la délivrance du titre. La procédure d’embauche d’un salarié étranger doit être rigoureusement suivie sous peine de sanctions lourdes.Employer un salarié en situation illégale expose l’employeur à cinq années d’emprisonnement et au paiement d’une amende allant jusqu’à 15 000 euros. L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. Dans un contexte où la mobilité professionnelle au-delà des frontières est largement encouragée, mais aussi où certains secteurs d’activités sont parfois confrontés à un manque de ressource qualifiée ou disponible au moment souhaité, il arrive que certaines entreprises aient recours à de la main d’œuvre étrangère. L’employeur qui recrute un travailleur étranger pour une durée de plus de 3 mois et de moins de 12 mois doit payer une taxe à OFII. Il n’existe au une taxe à payer à l’OFII dans le adre de l’apprentissage. Il est remplacé par les formulaires CERFA n° 15186*01 et CERFA n° 15187*01 . Pour travailler en France, un étranger non européen doit être titulaire d’une autorisation de travail (c. trav. La loi interdit expressément à l’employeur de se faire rembourser les frais liés à l’engagement d’un salarié étranger. Bienvenue sur le site officiel de la ville de Saint-Chamas (13250), commune des Bouches-du-Rhône située au bord de l’étang de Berre, membre de la Métropole Aix-Marseille-Provence, au patrimoine riche et à la situation privilégiée L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. Catégories particulières. Bonjour. Le montant de la taxe en varie en fonction du salaire. Une entreprise qui recrute un travailleur étranger devra verser une taxe à L’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) lorsque celui-ci entrera en France pour la première fois ou sera admis pour la première fois en qualité de salarié. CONTACTEZ-NOUS: 01 40 20 22 22 Paris 07 69 16 11 51 « du lundi au vendredi de 8h30 à 20h » Notre équipe à votre écoute. Dans le cas de l’embauche d’un salarié étranger résidant déjà en France, l’employeur doit vérifier que le salarié étranger possède un titre de séjour valide. L’âge peut être abaissé à 17 ans lorsque les intéressés peuvent justifier qu’ils ont un responsable légal en France. Pour les contrats de travail d’une durée supérieure à 12 mois, l’entreprise paie une somme équivalente à 55% d’un moins de salaire brute dans la limite de 2,5 SMIC. L'employeur doit verser une taxe pour l’emploi d’un salarié étranger à l’OFII. Cas particulier : les étudiants étrangers exerçant une activité salariée L’embauche d’un salarié étranger titulaire de la carte de séjour « étudiant » ne peut intervenir qu’après déclaration nominative effectuée par l’employeur auprès du préfet qui a accordé à la personne le titre de séjour. En effet, selon l’article L. 5222-2 du Code du travail il est interdit à tout employeur de se faire rembourser la redevance forfaitaire qu’il a versée à l’OFII ou les frais de voyage qu’il a réglés pour la venue d’un travailleur étranger en France ainsi que d’opérer sur le salaire de celui-ci des retenues, sous quelque dénomination que ce soit, à l’occasion de son embauche. Publié le 25/01/2013 à 00:00 par la rédaction des Éditions Tissot. Il correspond à 55% d’un mois de salaire brut du travailleur étranger. Le montant de la taxe en varie en fonction du salaire. Fermer Téléchargement ancien, il se peut que les informations ne soient plus à jour. L’employeur doit s’acquitter du paiement d’une taxe auprès de l’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration (OFII) lors de la première entrée en France du talent étranger ou lors de sa première admission au séjour en qualité de salarié. L'employeur doit verser une taxe pour l’emploi d’un salarié étranger à l’OFII. En tant qu’employeur, si vous embauchez un travailleur étranger, vous devez verser, lors de sa première entrée en France ou sa première admission en qualité de salarié, une taxe. En tant qu’employeur, si vous embauchez un travailleur étranger, vous devez verser, lors de sa première entrée en France ou sa première admission en qualité de salarié, une taxe à l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII). La taxe sur les salaires concerne notamment : 1. certaines professions libérales 2. les propriétaires fonciers 3. les organismes coopératifs, mutualistes et professionnels agricoles 4. les sociétés exerçant une activité civile 5. les syndicats de copropriétaires 6. les établissements bancaires, financiers, d’assu… Vous n’avez pas d’établissement en France. Exemple : pour un contrat de travail d'une durée de 12 mois ou plus, le montant de la taxe est de 55 % du salaire mensuel brut, dans la limite de 2,5 fois le SMIC). 1.2) Délivrance du visa au salarié et visite médicale. Le montant de cette taxe dépend de la durée de l’embauche du salarié. L'étranger, qui entre en France pour occuper un emploi salarié, doit détenir une autorisation de travail (appelée aussi permis de travail). Le changement d’employeur contrôlé : la démission du salarié durant les 2 premières années de la validité du titre . En tant qu’employeur, si vous embauchez un travailleur étranger, vous devez verser, lors de sa première entrée en France ou sa première admission en qualité de salarié, une taxe à l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII). Le Code du travail protège ainsi les salariés quelle que soit leur nationalité. Des sanctions sont prévues en cas d'emploi d'un travailleur illégal. Les démarches pour obtenir un titre de séjour salarié. Celui-ci est tenu de présenter une pièce didentité régularisée dans son pays dès la présentation de sa candidature. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Which timeframe for your immigration case after the Corona virus? L'autorisation de travail peut prendre la forme soit d'un visa ou d'un titre de séjour, soit d'un document distinct du document de séjour. J'emploie un salarié étranger Inscription. Le tribunal peut également ordonner l’affichage et la diffusion de la décision prononcée. remplir un formulaire de demande d'autorisation de travail d'un salarié étranger résidant en France (CERFA n°15186*1) ; ... si vous obtenez votre titre de séjour, l'employeur doit alors payer la taxe OFII, qui correspond à 55 % de votre salaire brut mensuel. pour une durée supérieure ou égale à 12 mois: 55 % du salaire versé au travailleur étranger, dans la limite de 2,5 fois le montant mensuel du SMIC (soit 3 848.54 € pour 2020). Vous souhaitez être accompagnés ? Travailleurs étrangers : qui doit payer la taxe OFII ? Vous êtes un employeur établi à l’étranger. 31/01/2020 51, rue de la ... CERFA 15186*03 « demande d'autorisation de travail pour conclure un contrat de travail avec un salarié étranger résidant en France » + annexes dûment complétés par l'employeur, se proposant de vous embaucher, à l'exception de tout contrat aidé Ainsi, conformément à l’article L.311-15 du CESEDA, lorsque l’embauche intervient pour une durée supérieure ou égale à douze mois, le montant de cette taxe est égal à 55 % du salaire versé à ce travailleur étranger, pris en compte dans la limite de 2,5 SMIC. Lorsque l’embauche intervient pour un emploi à caractère saisonnier, le montant de cette taxe est modulé selon la durée de l’embauche à raison de 50 euros par mois d’activité salariée complet ou incomplet. Which timeframe for your immigration case after the Corona virus? Par ailleurs, si la taxe est comprise entre 1 200 euros et 2 040 euros, l'employeur bénéficie d'une décote égale aux 3/4 de la différence entre cette limite de 2 040 euros et le montant réel de sa taxe. Ce formulaire n'est plus en vigueur. Le montant de cette taxe dépend notamment de la durée de l’ embauche. Les entreprises de 11 salarié.e.s et plus . La taxe d’apprentissage 2020 devra être réglée en plusieurs acomptes : 60% (au lieu de 40%) sera à payer au 01/03/2020, basé sur la masse salariale 2019, 38% (au lieu de 35%) sera à payer au 15/09/2020, basé sur la masse salariale 2019. Quelques années plus tard, le salarié souhaite modifier son titre de séjour pour un titre de séjour « salarié ». Les champs obligatoires sont indiqués avec *, Un membre de notre équipe vous recontactera dès que possible. Emploi d'un salarié étranger; Code du travail : articles R5221-17 à R5221-22 Délivrance des autorisations de travail; Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : article L311-15 Taxe payée par l'employeur; Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : articles D311-18-1 à D311-18-3 Le cas d’un salarié étranger ressortissant d’un pays de l’UE et de l’EEE L’Union européenne a instauré la liberté de circulation des personnes. Taxe dues par les employeurs pour l’embauche d’un salarié étranger. Changement d’employeur avant le 1er renouvellement du titre; Si on s’en tient à la lecture des deux articles précités, le changement d’employeur … (L 311-15, D 311-18 du CESEDA). Les redevables qui remplissent cette condition sont donc totalement exonérés de taxe sur les salaires au titre de l'année considérée. « PASSEPORT TALENT – SALARIÉ QUALIFIÉ/ENTREPRISE INNOVANTE » : comment faire reconnaître le caractère innovant de l’employeur ? LexCase Avocats « Immigration & Nationalité en France » : Des réponses à vos questions. La loi de finance 2020 a modifié le montant des taxes dues pour les titres se séjour suite au rapport remis à la Commission des finances le 19 juin dernier. Contrat de travail . Les spécialistes en droit social du CERFRANCE se tiennent à votre disposition. le salarié qui est à l'étranger et que l'employeur souhaite faire venir en France pour travailler ; le salarié qui ne dispose pas de titre de séjour, qui travaille et souhaite que sa situation soit régularisée : c'est ce dernier cas que nous approfondissons par la suite. Communiqués et interventions de la FNTP et de son président Bruno Cavagné. Lorsque l’embauche intervient pour un emploi temporaire d’une durée supérieure à trois mois et inférieure à douze mois, le montant de cette taxe, varie selon le niveau du salaire dans des limites comprises entre 50 euros et 300 euros. L’employeur refuse alors de lui délivrer les documents nécessaires, à savoir : le formulaire CERFA de demande d’autorisation de travail d’un salarié étranger ; le paiement de la taxe OFII ; Les champs obligatoires sont indiqués avec *, Un membre de notre équipe vous recontactera dès que possible. L’employeur est tenu de s’acquitter d’une taxe forfaitaire au titre de l’embauche d’un salarié étranger pour une durée supérieure à 3 mois et inférieure à 12 mois. Si le dossier d’introduction de salarié étranger est accepté, l’employeur devra payer la taxe OFII dans les 3 mois suivant la délivrance du titre au salarié étranger. Le montant de cette taxe est variable, en fonction de la durée du contrat signé, et du type de titre de séjour que détient votre nouveau collaborateur. http://www.editions-legislatives.fr/aboveille/bn/ibt_actuel/rh/indices/indp020080.html. Taxe sur les salaires : … Taxe pour contrat de moins de trois mois et taxe pour un contrat d’un an et plus. Dans un contexte où la mobilité professionnelle au-delà des frontières est largement encouragée, mais aussi où certains secteurs d’activités sont parfois confrontés à un manque de ressource qualifiée ou disponible au moment souhaité, il arrive que certaines entreprises aient recours à de la main d’œuvre étrangère. La taxe OFII est due par « tout employeur qui embauche un travailleur étranger ou qui accueille un salarié détaché temporairement par une entreprise non établie en France, [...] lors de la première entrée en France de cet étranger ou lors de sa première admission au séjour en qualité de salarié ». Les employeurs doivent payer une taxe à l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) dans les cas suivants : 1. en cas d’embauche d’un travailleur étranger, 2. en cas d’accueil d’un salarié détaché temporairement par une entreprise non établie en France. Contact : 05 62 51 81 20 ou contact@65.cerfrance.fr Pour pallier les difficultés de recrutement, l’embauche de travailleurs étrangers peut être une solution. Il est par ailleurs le guichet unique pour … La procédure dépend du lieu de résidence du demandeur : S’il habite à l’étranger. Ainsi, conformément à l’article L.311-15 du CESEDA, lorsque l’embauche intervient pour une durée supérieure ou égale à douze mois, le montant de cette taxe est égal à 55 % du salaire versé à ce travailleur étranger, pris en compte dans la limite de 2,5 SMIC. NB. BREXIT and French residency: what you should know (update June 2020). Que risque mon entreprise si je ne vérifie pas le titre du salarié étranger ? L’embauche d’un salarié étranger peut s’avérer plus délicate que celle d’un salarié de nationalité française. Cette limite s'apprécie par employeur et non par établissement ou bureau. Sanctions en cas de non-respect des règles d’embauche d’un salarié ressortissant européen. L’OFII accompagne l’entreprise dans la procédure d’introduction en France de son futur salarié étranger, après que l’employeur a démontré qu’il n’a pas pu embaucher sur le marché du travail français la personne dont il a besoin. Le montant de cette taxe varie selon le salaire versé : 74 € pour un salaire inférieur ou égal au Smic ; Pour qu’un étranger puisse travailler en France, son employeur doit effectuer une demande d’autorisation de travail. Ce formulaire n'est plus en vigueur. Il doit ensuite verser une taxe pour l’emploi d’un salarié étranger à l’à l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) dont le montant varie en fonction de la durée du contrat signé avec le salarié et du type de titre de séjour. Publié le : 08/10/2018 15:06:53 Catégories : PRO - CDS ... l’employeur devra payer une certaine taxe, dont le montant varie entre 72 et 300 euros. En tant qu’employeur, si vous embauchez un travailleur étranger, vous devez verser, lors de sa première entrée en France ou sa première admission en qualité de salarié, une taxe. La loi de finances pour 2020 met en place une taxe foraitaire de 10 € pour tout contrat de travail à durée déterminée dit « d’usage » conclu à compter du 1er janvier 2020, qui est affecté à l'organisme chargé de la gestion du régime d'assurance chômage Vous êtes une entreprise soumise au droit français et vous employez un salarié étranger ? Chaque citoyen européen peut se rendre dans un autre pays de l’Union et y travailler librement. Lorsque l’embauche intervient pour un emploi temporaire d’une durée supérieure à trois mois et inférieure à douze mois, le montant de cette taxe, varie selon le niveau du salaire dans des limites comprises entre 50 euros et 300 euros. Cette taxe est payée dans les 3 mois suivants la délivrance des autorisations de travail nécessaires. Cliquez sur le lien pour télécharger le formulaire: Cerfa n°13662*04 - Information relative au versement par l'employeur à l'OFII de la taxe due pour l'emploi d'un salarié étranger en France (annexe 1) Attention ! 25 euros. Emploi d'un salarié étranger; Code du travail : articles R5221-17 à R5221-22 Délivrance des autorisations de travail; Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : article L311-15 Taxe payée par l'employeur; Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : articles D311-18-1 à D311-18-3 Ainsi, un étudiant, par exemple, qui signe un ontrat d’apprentissage et se voit délivrer une autorisation provisoire de travail pour pouvoir exerer à temps plein, n’est pas on erné par quelque taxe que e soit. Un changement … L'employeur ne peut en aucun cas exiger que vous payiez cette taxe. Extrait BOFIP du 24 juin 2020 : La taxe sur les salaires n'est pas due lorsque son montant annuel n'excède pas 1 200 €. En cas d’infraction à cette règle, l’employeur est passible de peines d’amende et d’emprisonnement, l’article L. 5222-4 du Code du travail prévoyant que le fait de méconnaître les dispositions de l’article L. 5222-2 du Code du travail est puni d’un emprisonnement de deux ans et d’une amende de 3 000 euros. LexCase Avocats « Immigration & Nationalité en France » : Des réponses à vos questions. Le montant de cette taxe dépend normalement de la durée de l’embauche. Son montant varie en fonction de la durée du contrat signé avec le salarié et du type de titre de séjour. L’employeur est tenu de s’acquitter d’une taxe forfaitaire au titre de l’embauche d’un salarié étranger pour une durée supérieure à 3 mois et inférieure à 12 mois. Puis, pour toutes les entreprises, le solde de la taxe d’apprentissage calculé sur la masse salariale 2020 … BREXIT and French residency: what you should know (update June 2020). Taxes dues à l’OFII par les employeurs pour l’embauche d’un salarié étranger. samedi 7 novembre 2020. popularité : 17%. Embauche d’un salarié étranger : formulaires Cerfa. Son montant varie en fonction de la durée du contrat signé avec le salarié et du type de titre de séjour. salarié étranger est passible de 5 ans d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende et du versement d’une contribution à l’OFII au plus égale à 5 000 fois le minimum garanti (soit 18 250 € au 1/01/2020). Plus précisément, si le contrat de travail prévoit une durée de plus de trois … En tant qu’employeur, si vous embauchez un travailleur étranger, vous devez verser, lors de sa première entrée en France ou sa première admission en qualité de salarié, une taxe.

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