Dans la fonction RH, que vous soyez responsable ressources humaines ou gestion de carrière, vous connaissez la chanson : pas facile de recruter les talents dont vous avez besoin et de traiter les centaines, voire milliers, de CV et de lettres de motivation que vous recevez chaque jour. Les outils de gestion RH ont été développés dans le but de simplifier votre gestion quotidienne des ressources humaines. La Boîte à Outils des RH est le blog incontournable des professionnels des Ressources Humaines. Outils majeurs du sourcing RH, ils comportent le plus souvent deux volets, une CVthèque et des offres d’emploi.
Les principaux sont les suivants : La fiche de poste. Les outils numériques dédiés au recrutement se multiplient à chaque étape du processus, qu'ils améliorent tant pour les recruteurs que pour les candidats. Consultables gratuitement et moins chers que les canaux de diffusion classiques d’annonces, ils vous proposent aussi des services complémentaires comme …
Les risques à prendre en compte pour les “outils rh recrutement" pour ce type de recrutement. Réduction du coût du recrutement, identification rapide – et objective – des CV correspondant aux profils recherchés, diminution du turnover sont autant d'avantages procurés par les nouveaux outils. Pour autant, recourir aux outils RH numériques et au recrutement par affinité n’est pas sans risques. outils rh recrutement.
Créé pour aider les RH dans leur digitalisation, vous y trouverez de l’actualité, des guides pratiques ainsi que des outils RH gratuits. 02/06/2020 - Découvrez notre offre d'emploi Alternant- Chargé d’administration support utilisateurs outils RH, H/F, Pantin, Alternance - La banque d'un monde qui change - BNP Paribas
Malgré une apparente bienfaisance, quelques éléments sont à réfléchir avant de se lancer. En effet, les outils de sourcing sont de plus en plus nombreux dans le domaine du recrutement. My RH Line a rencontré différents spécialistes du e-recrutement. De la base de données interne, en passant par les réseaux sociaux, ou encore les CVthèques, de nombreux canaux sont disponibles pour vous aider à trouver le candidat qui correspondra à votre besoin en recrutement. Smart RH : inbound recruitment et chasseurs de têtes Stratégie globale faisant la part belle à la marque employeur et la création de contenus riches, l’ inbound recruitment est une pratique quasi exclusivement digitale qui vise à attirer les meilleurs talents. Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. La Boîte à Outils des RH est le blog incontournable des professionnels des Ressources Humaines. Créé pour aider les RH dans leur digitalisation, vous y trouverez de l’actualité, des guides pratiques ainsi que des outils RH gratuits. Rendue obligatoire lors de la mise en place de l’entretien professionnel, elle est l’outil de base de la gestion des ressources humaines … 08/06/2020 - Découvrez notre offre d'emploi Alternance Développeur Outils RH H/F, Pantin, Alternance - La banque d'un monde qui change - BNP Paribas comme sur les jobboards. Différents outils opérationnels peuvent aider à une meilleure gestion des ressources humaines. L'outil de gestion du recrutement et l'outil de gestion des cas problématiques vous aideront à cerner vos besoins et vous fourniront les outils personnalisés dont vous aurez besoin pour gérer efficacement le recrutement et la gestion des cas. Factorial est un logiciel complet de gestion RH avec plusieurs fonctionnalités qui vous permettent d’optimiser tous vos process RH, du recrutement grâce à son module de suivi des candidatures, l’onboarding ainsi que toutes les tâches RH quotidiennes telles que la gestion des congés, le suivi du temps, la gestion des documents avec e-signature et bien plus encore. Les nouveaux outils de recrutement Aujourd’hui, les candidats peuvent trouver des centaines d’offres correspondant à leur recherche sur les job boards qui jouent un rôle de diffuseurs à grande échelle.
Enfin, la publication d’annonces dans la presse est l’outil le moins utilisé par seulement 12% des employeurs. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ).
Le recours aux cabinets de recrutement figure lui aussi dans la liste des outils de recrutement traditionnels, un tiers des recruteurs font appel à ces professionnels.
Les aspects juridiques ne sont pas oubliés.