Feiertagskalender.ch. À l’instar des collaborateurs permanents, vous avez droit à un jour férié rémunéré. Valentin Broquet - Legal advisor. recherche et publie les jours fériés et les vacances scolaires depuis 2003. Vous devez malgré tout lui payer le jour férié si celui-ci tombe durant les 14 premiers jours où votre travailleur est en congé parental. S’il prend p.ex. Belgique. son congé parental à partir du 1er avril, vous devez lui payer quand même le jour férié du 9 avril. 4. jour férié non reconnu par la loi. Jour de remplacement Lorsqu'un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise (généralement le samedi), il doit être remplacé, avant ou après, par un autre jour de repos (jour de remplacement) qui sera nécessairement fixé sur un jour habituel de travail. Jour événementiel.
Folgen Sie uns auf Facebook. Par exemple : votre contrat court du lundi au vendredi et Noël tombe le jeudi. Dans ce cas, la rémunération de ce jour férié est proportionnelle aux journées normales de travail dans l’entreprise. Date Jour ... demi-jour férié légal. S’il a droit à un demi-jour de récupération, le travailleur doit pouvoir le prendre avant ou après 13 h et ne peut être occupé plus de 5 heures le jour … Pour faire simple, le salarié à temps partiel ne peut en aucun cas souffrir d’une baisse de salaire en raison d’un jour férié légal. Si, par contre, le jour férié se situe après le 30ème jour calendrier qui suit le début de la suspension, le jour férié est payé par la mutualité. En ce cas, le jour férié remplacé perd sa qualité de jour férié tandis que le jour de remplacement " devient " le jour férié. Le jour férié tombe pendant votre contrat d’intérim. Pour un jour férié, un jour de compensation ou un jour de dispense de service qui tombe pendant un congé à temps plein de longue durée, vous n'avez pas droit à un jour de congé de substitution. Le jour férié … Le jeudi est donc un jour férié rémunéré pour vous aussi. Il est interdit de travailler un jour férié sauf dans les secteurs où le travail est autorisé Il y a dix jours fériés légaux par an : le 1er janvier le lundi de Pâques le 1er mai l'Ascension le lundi de Pentecôte le 21 juillet l'Assomption (15 août) la Toussaint (1er novembre) le 11 novembre la Noël (25 décembre) Ces jours ne sont pas prestés mais sont payés par l'employeur. Le mois suivant, la fête du Jeudi de l'Ascension est célébrée le jeudi 21 mai. Si le jour férié se situe dans les trente jours qui suivent le début de la suspension de l’exécution du contrat de travail, l’employeur est tenu à payer ce jour férié. Archives - Manifestations et fêtes 2016. Comme toujours, il y a bien sûr des exceptions. Si le jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise, le travailleur a droit à un jour de remplacement qui sera fixé sur un jour habituel d'activité dans l'entreprise. Cette année, le calendrier des jours fériés d'ordre religieux en Belgique s'ouvre le lundi 13 avril, Lundi de Pâques. Ce repos compensatoire est fixé à un jour entier dès que le travailleur a presté plus de 4 heures un jour férié et à un demi-jour s’il a travaillé moins de 4 heures.