Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. En cas de nouvelle embauche, le salarié peut être exempté de nouvelle visite médicale, à condition qu'il s'agisse d'un emploi identique vis-à-vis des risques et qu'aucune inaptitude n'a été signalée récemment (dans les 24 mois s'il s'agit d'une nouvelle embauche par le même employeur, 12 mois s'il s'agit d'un nouvel employeur).
La disposition principale vise, afin de pallier la pénurie de médecins du travail, à réserver l’examen médical d’embauche (visite médicale d’embauche) et, donc, l’avis d’aptitude, aux salariés affectés à un poste présentant un risque particulier. Ainsi, le médecin agréé vérifie l’aptitude aux fonctions et non pas au poste de travail (plus spécifique). Par contre, ils seront soumis à une visite d’information et de prévention 3 mois maximum après leur embauche sauf travailleurs de nuit ou de moins de 18 ans (avant affectation au poste). Depuis la loi El Khomri du 08 août 2016, en application depuis le 1e janvier 2017, la visite médicale d’embauche n’est plus systématique pour tous les salariés. Rôle du médecin agréé (3) C'est un médecin généraliste qui doit rechercher si l’agent n’est pas atteint d’une maladie incompatible à l’exercice de la fonction postulée. Les salariés nouvellement embauchés ne passent donc plus forcément une visite médicale d'embauche, cette dernière étant remplacée par une simple visite d'information et de prévention (VIP) organisée après l'embauche. L'embauche et la reprise du travail sont possibles malgré ce report de visite médicale. 1.1.Lors de la visite d’embauche 1.1.2. Il peut quand même contrôler l’aptitude du salarié à occuper tel ou tel poste ou encore prescrire un examen dans le but de dépister une maladie. La loi El Khomri (ou « loi travail ») a supprimé le principe de la visite médicale d'embauche systématique pour tous les salariés.
Tous les salariés d’une entreprise doivent régulièrement aller à la médecine du travail pour passer une visite médicale, quel que soit leur emploi au sein de leur entreprise.