6 200 ouvrages. Les mesures sanitaires prises en France et dans le reste de l’Europe ont contraint les entreprises et les travailleurs à mettre en place un télétravail généralisé. Université du Québec à Montréal. Notons que les TIC contribuent à brouiller les frontières entre travail et hors-travail par un autre biais. La revue scientifique Sociologies Pratiques, partenaire de l’APSE, propose un appel à contribution pour son numéro 43 sur la thématique : Les organisations à l’épreuve du télétravail. Focus sur les villes « Zoom », dopées par le télétravail. Informez vos collaborateurs qu’ils ont la possibilité de télétravailler au sein d’un espace de co-working proche de chez eux. Il faudra aussi prendre soin d’encadrer le télétravail, prévient le professeur de sociologie. Au programme de cette émission: Le télétravail, une tendance préexistante? Le département de Sociologie de l'université de Tours réunit 24 enseignants-chercheurs et 2 secrétaires. Le télétravail s’est développé en parallèle de l’apprivoisement des Technologies d’Information et de Communication (TIC) qui a permis une plus grande flexibilité du travail et amené l’idée de pouvoir travailler à n’importe quel endroit, n’importe quand (Taskin, 2006). Que ce soit pour éviter le trafic aux heures de pointe, lever le pied sur la conciliation travail-famille quelques jours par semaine ou simplement avoir une meilleure qualité de vie, le télétravail … Année universitaire 2020/ Licence Économie - Sociologie UE – ECS0107V Méthodologie du travail universitaire. Plus de 98 % des répondants ont un avis positif sur la pratique du télétravail et souhaiteraient qu’elle soit normalisée. 20 titres de périodiques . Codes et plans comptables en prêt court. Le télétravail, parfois difficile à concilier avec la vie personnelle. 39, n° 206, 2004. Le télétravail selon la logique politique, est donc un mode d’ordonnancement de la société prise dans son ensemble, comme une entité supérieure et quasi indépendante des éléments qui la composent. Le télétravail durant la pandémie de COVID-19 et après, Guide pratique, est fondé sur les recherches que le BIT a menées et l’assistance technique qu’il a offerte à ses mandants depuis plus de dix ans concernant l’impact du télétravail sur le monde du travail et les méthodes permettant d’élaborer et de mettre en œuvre des accords de télétravail efficaces. 21. Le télétravail a beaucoup changé l'organisation des entreprises. Elle est membre du comitØ sur la sociologie du travail de l™Association internationale de sociologie, du conseil exØcutif de la Society for the Advancement of Socio-Economics et codirectrice du comitØ sur les temps sociaux de l™Association internationale des sociologues de langue française. Versailles St-Quentin. 46 (n° 4), pp. Création LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 90 rapports de stage. Le télétravail fait maintenant partie de la réalité d’une majorité de travailleurs, pandémie oblige. 39, n° 206, 2004. Deux concepts centraux servent donc à définir le télétravail : la distance (lieu de travail) et l’usage des NTIC. Les plus récentes recherches tentent à montrer que l’on peut prendre en compte d’autres dimensions telles que le niveau de connaissances requis pour effectuer le travail (Daniels, Lamond et Standen, 2001,1155). Au terme d’une année de pandémie marquée par la distanciation sociale et l’essor du télétravail dans … Sociologie du travail - Vol. Étudiant; TORRES Manuel.Nº étudiant: 21716289 Fiche de lecture n° « TÉLÉTRAVAIL ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE : UNE OPPORTUNITÉ À SAISIR ». Il accueille environ 500 étudiants répartis en cinq années d'études. Quels sont les droits et devoirs des employés et des employeurs? Les manipulations apparaissent au grand jour : le télétravail contient un enjeu sociétal fondamental. glevis. Contribution à l’analyse du changement de la qualité de vie au travail des télétravailleurs à domicile et en particulier de l’in˜uence des techniques de dépannage à distance. Les plus récentes recherches tentent à montrer que l’on … Le télétravail fait alors l’objet de représentations diverses (satisfaction, craintes, angoisses, etc.). En effet, le télétravail agit sur la durée du temps de travail en l’accroissant sensiblement (Konradt et alii, 2000; Teo, Lim & Wai, 1998; Chapman et alii, 1995) et en octroyant souvent au travailleur une plus grande autonomie dans la gestion de son temps (Valenduc et Vendramin, 1997,103-115), principalement dans le cas de télétravail alterné. La vie quotidienne des entreprises au XXI e siècle, Seuil, 2011 [12]. Le département de Sociologie de l'université de Tours réunit 24 enseignants-chercheurs et 2 secrétaires. Commandez l'article LES DISPOSITIFS DE GESTION À DISTANCE : ENTRE EFFICACITÉ, LÉGITIMITÉ ET CONSTRUCTION DE COLLECTIFS - L'exemple du télétravail et de la formation en ligne, Olivier Cléach, Jean-Luc Metzger - Article disponible en version PDF (e-article) ou XML Télétravail : « une étape irréversible est franchie » pour le sociologue Bruno Marzloff. La surcharge de télétravail pèse sur l’activité professionnelle et la santé mentale des collaborateurs. Accueil; Economie; Espace pour le télétravail, les hommes et les enfants d’abord Les faits. Les grandes organisations disposent des moyens pour y réfléchir avec des consultants ; mais cela est plus délicat pour les petites structures. Les téléactivités, et le télétravail : un impact social potentiellement déterminant, avantages et inconvénients sur le social I. Les avantages sociaux liés au télétravail Grâce au télétravail, le salarié peut lui-même organiser son temps, contrôler ses horaires et être plus autonome. Déplier Section 4 : Télétravail (Articles L1222-9 à L1222-11) Article L1222-9 Article L1222-10 Article L1222-11 Naviguer dans le sommaire du code Article L1222-9 Version en vigueur du 24 mars 2012 au 24 septembre 2017. (2006). Le télétravail déployé massivement depuis mars face au Covid-19 et qui doit être – légèrement – assoupli en fin de semaine a, pour certains salariés, des airs de « prison ». L’objectif de cet ouvrage est donc d’offrir des conseils et de l’expertise pointue à tous les employeurs, pour qu’ils puissent envisager sereinement le télétravail à l’avenir. Le télétravail: oui mais pas pour tous. Déplier Section 4 : Télétravail (Articles L1222-9 à L1222-11) Article L1222-9 Article L1222-10 Article L1222-11 Naviguer dans le sommaire du code Article L1222-9 Version en vigueur du 24 mars 2012 au 24 septembre 2017. Res publica nous a donné l’occasion « d’aller y voir de plus près ». Si le télétravail présente quelques inconvénients, il […] Ce rapport s’inscrit dans les thématiques de recherche du LEST (Laboratoire Economie et Sociologie du Travail) au cours des années 1990, notamment sur les nouvelles formes d’emploi et la recomposition de la société salariale. Mini-MOOC sur le télétravail. Les travailleurs peuvent choisir de s’asseoir avec un ordinateur portable dans un café, un espace de coworking ou un salon d’aéroport s’ils sont un nomade numérique. 2 035 ouvrages. Comme le reconnaissent les auteurs de la revue de littérature de 2019, cela rend plus difficile « d’en arriver à des conclusions fermes ». Danièle Linhart est directrice de recherche au CNRS, spécialisée dans la sociologie du travail. Le télétravail a alors été la solution permettant de concilier la poursuite de nombreuses activités économiques tout en tentant de limiter la propagation du virus. Il n’est donc pas surprenant que des experts viennent étudier ce qui s’y passe ! Le télétravail post-Covid-19 est davantage plébiscité par les milléniaux (personnes nées entre 1978 et 1994). Dans un contexte où le télétravail n’a jamais semblé aussi près d’un développement à grande échel… Le mercredi 23 juin 2021, de 9h15 à 17h. Dans une organisation donnée, le télétravail est-il perçu comme une forme de privilège destiné à des personnes très sollicitées, qui auraient ponctuellement besoin de s’isoler pour mieux se concentrer et pouvoir avancer sur des dossiers de fond, ou, au contraire, comme une mesure sociale destinée à des personnes « fragiles » dont le télétravail viserait à éviter un « décrochage » ? Les mesures de confinement durant la pandémie de Covid-19 ont entraîné un important développement du télétravail, ce qui pourrait favoriser l'accélération de la révolution numérique dans le travail. « Lorsqu’il existe une charte ou un accord, le télétravail est mis en place dans les conditions prévus par ces documents. Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise » (art. L. 1222-9 du code du travail). Création LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. Quels sont les bienfaits et les risques ?. 855 mémoires. Le télétravail post-Covid-19 est davantage plébiscité par les milléniaux (personnes nées entre 1978 et 1994). Voir plus d'idées sur le thème teletravail, travail à distance, conseil. Coordination scientifique : Gabrielle Schütz – Printemps/ Univ. 10.1016/j.soctra.2004.09.001. Avant le confinement, les études les plus fiables estimaient à 3 % le nombre de salariés pratiquant le télétravail au moins une fois par semaine. es, qui sont inscrits dans des collectifs de travail et utilisent les nouvelles technologies de l’information et de la communication (TIC) pour réaliser, hors des locaux de leur employeur, un travail usuellement réalisé en leur sein, et ce de manière régulière1. L’impact variable du télétravail sur la productivité. De même, le télétravail apparaît ici comme le résultat de grands mouvements touchant tous les niveaux de la société. #bienfaitsdutélétravail #télétravail #teletravail-conseils. le 23 juin 2021. Les invités: AES. Head of marketing Golem.ai, Président du CMIT (2019-2021) 13 janvier 2021. Même si le télétravail semble représenter une véritable opportunité pour le bien-être au travail des salariés et une performance accrue de l’entreprise, sa mise en œuvre ne doit pas s� Ensuite, le télétravail peut être mis en place de trois manières différentes : par un simple accord avec le salarié, par tout moyen (accord oral, email, courrier…) ; par un accord collectif ; par une charte élaborée par l’employeur, après avis du comité social et économique, s’il … En l'absence d'accord collectif ou de charte, lorsque le salarié et l'employeur conviennent de recourir au télétravail, ils formalisent leur accord par tout moyen. Depuis le « grand confinement » du printemps 2020, le télétravail a donné lieu à de nombreuses enquêtes. 27Il faut entendre le terme politique dans le sens d’organisation de la société. Promu dès les années 1970 (via le téléphone et surtout le fax) dans les pays développés, dont la France « par les pouvoirs publics français qui y voyaient un mode d'aménagement du territoire »[5], c'est en 1972 que le terme « telework » apparaît pour la première fois dans un article du Washington Post. Le confinement a permis de vanter les vertus du télétravail. Il accueille environ 500 étudiants répartis en cinq années d'études. Ça dépend. Etude : télétravail, open space, flex office…. 46. Il peut alors être source de questionnements pour les employeurs, managers et salariés. « … le télétravail peut constituer un facteur de développement économique et une opportunité pour l’aménagement du territoire de nature à favoriser l’emploi et à lutter contre la « désertification » de certains territoires ;(…)le télétravail peut revêtir différentes formes (télétravail à domicile, télétravail nomade…) et répondre à des objectifs variés tant pour les entreprises que pour les salariés … Toute l'actualité à ce sujet. Date de publication. Qualifié d’« éternelle promesse », eu égard à la régularité depuis les années 1970 de l’annonce de son développement imminent (Aguilera et al, 2016), le télétravail connaît une véritable explosion en 2020, suite à deux mois de grève dans les transports à l’occasion de la réforme des retraites, puis à plusieurs semaines de confinement au printemps et une sortie de crise dont il est conçu comme une des mesures clés. En l’espace de quelques jours, sous la pression des circonstances et dans des conditions parfois inconfortables, leur proportion est passée à un quart. Auteur. Le travail à distance, voué à perdurer, bouscule les équilibres managériaux d’hier. es, qui sont inscrits dans des collectifs de travail et utilisent les nouvelles technologies de l’information et de la communication (TIC) pour réaliser, hors des locaux de leur employeur, un travail usuellement réalisé en leur sein, et ce de manière régulière[1]. Télétravail généralisé, chômage partiel massif, utilité des métiers… La sociologue du travail analyse les nombreuses questions soulevées par la crise du coronavirus et le confinement 46 - N° 4 - p. 433-450 - Le télétravail des cadres : entre suractivité et apprentissage de nouvelles temporalités - EM consulte Parmi les nombreux bouleversements amenés par l’adoption du télétravail, il y a un changement dans la culture de travail. 27 titres de périodiques dont 14 abonnements en cours. 2020 - Découvrez tous les avantages et inconvénients du télétravail. Sociologie du Travail, Association pour le développement de la sociologie du travail, 2004, vol. Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe. Danièle Linhart est directrice de recherche au CNRS, spécialisée dans la sociologie du travail. Le télétravail ne provoquera pas d'exode urbain massif. In Sociologie du travail 46, 3, 433-450. Conditions de consultation et de prêt Fonds en libre-accès. Focus sur le télétravail, pratique mise à l’honneur pendant le confinement lié à la crise sanitaire de 2020. Mémoire de Maîtrise en gestion informatique. Que restera-t-il du télétravail après la crise? Selon une étude du Boston Consulting Group, le confinement et le télétravail n’ont fait qu’accroître les inégalités entre les femmes et les hommes : si 45 % des parents ont déclaré se répartir à égalité les tâches quotidiennes, depuis le début de la crise, le temps supplémentaire passé à réaliser ces tâches est de 17 % plus élevé pour les femmes que pour les hommes. Metis en a souvent rendu compte. Quels impacts sur la relation employeur-employé? FÉLIX TRAORÉ. Le télétravail durant la pandémie de COVID-19 et après, Guide pratique, est fondé sur les recherches que le BIT a menées et l’assistance technique qu’il a offerte à ses mandants depuis plus de dix ans concernant l’impact du télétravail sur le monde du travail et les méthodes permettant d’élaborer et de mettre en œuvre des accords de télétravail efficaces. Un projet politique du télétravail. Quid des conséquences psycho-sociales de cette nouvelle pratique? Consacrée à la question du télétravail et du travail à distance, elle est composée d’articles, ouvrages et études parmi les plus récents, qui analysent les modes de déploiement du télétravail mais aussi ses conséquences en matière de conditions de travail et … À la même époque, Jack Nilles, considéré comme le père du télétravail lance ses premiers travaux sur ce qu’il baptisa, en 1975, le « telecom… 4ème Workshop Mobilités. Pourtant, cette manière de travailler est loin d’être accessible à tous.