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Notre formation courte au Management hybride permet aux managers de remotiver, réengager et accompagner leurs équipes alternant télétravail et présentiel, en conjuguant performance et bien-être. Objectifs Objectifs. Français. Cette formation associe les regards croisés de la sociologie, de l’approche systémique, de la gouvernance d’entreprise et de la relation managériale, afin de délivrer un référentiel complet. contact : 01 44 58 28 12 Logos. Formation management en ligne. Format: Présentiel . Pour affiner votre recherche de formations en Management d'équipe - Finistère vous pouvez utiliser les critères de prix, de … Formation courte Manager Confirmé à Lille Gestion des conflits : Anticipez les conflits et gérez les tensions dans l’entreprise pour fédérer les équipes et gagner en efficacité avec les formations CEPI Management. Paris. 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Management d'équipes dans la construction » Le Lean Management appliqué aux chantiers » Manager les équipes à distance » Construire et piloter une stratégie territoriale » Management de projet : méthodes et outils » Conduire une démarche de prospective territoriale - Formation en distanciel Solution sur mesure. Management & Leadership 6500 € • RNCP N° 28 216 Management … Faites du travail à distance un atout pour votre entreprise ! Télécharger la brochure Brochure. Cette formation continue intègre une dimension participative. Formations inter et intra-entreprise pour cadres, cadres de direction et dirigeants pour développer leurs compétences. Construire son plan individuel de progrès. Faire du feed-back un réel outil de management. Imprimer. Votre e-mail. Quels que soient votre parcours et les défis que vous souhaitez relever, vous trouverez la formation pour atteindre vos objectifs à court comme à long terme. 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Manager son équipe . Reconnaître positivement ses collaborateurs. Formation Cohésion d’équipe. Toute personne amenée à manager une équipe de salariés. Cours Implication et motivation Comprendre comment créer un environnement motivationnel S’approprier les leviers et les conditions d’engagement Travailler l’équation de la performance (motivation, compétences, objectifs) S’intéresser aux
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